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美國總統大選專題報導(中央社華盛頓3日綜合外電報導)美國共和黨和民主黨總統候選人川普和希拉蕊.柯林頓的政策立場,存在前所未見的巨大差異,特別是這次大選最具爭議的美國移民改革議題。

美國雜誌「財經內幕」(Business Insider)報導,川普(Donald Trump)決定興築一堵圍牆,也可能驅逐一些在美的非法移民,希拉蕊(Hillary Clinton)則承諾會保護某些無證移民免遭驅逐,並幫助他們融入美國社會。

「財經內幕」針對邊境安全、驅逐非法移民、難民安置、扣押、取得美國國籍、簽證和工作許可等方面,仔細分析兩位候選人的移民改革立場。

●邊境安全

川普最著名的政策,就是在美墨邊境築牆,並要求墨西哥支付築牆費用,川普陣營透露,築牆費用可能落在50億美元至100億美元之間。

希拉蕊則呼籲「(保護)我們的邊境和國家安全」,及支持2013年的參議院移民法案,加強對邊境安全計畫的資助,包括額外的邊境圍牆。

希拉蕊甚至嘲諷川普的提議是「白日夢」。

●驅逐出境

川普去年6月宣布參選時,矢言驅逐大約1100萬無證移民。川普承諾要成立1支「驅逐部隊」,並對他所謂的強暴犯和毒販施以刑事處罰。

希拉蕊的移民政策則將重點放在扣押和驅逐「對公共安全有暴力威脅」的無證移民。

●重新安置難民

川普對重新安置難民的立場,主要聚焦於審查在美尋求庇護的難民。加州聖伯納地諾(San Bernardino好評)槍擊事件後,川普呼籲「完全且徹底禁止穆斯林進入美國」;後來成為1項適用於「證明有恐怖主義歷史」移民的臨時禁令。

希拉蕊承諾收容敘利亞難民,並允許給難民和尋求庇護者「一個講述自己故事的公平機會」。她提議接納6萬5000名敘利亞難民,以助緩解敘利亞戰爭引發的難民危精選機。

●扣押

川普主張終結逮捕-釋放的模式,扣押並驅逐非法跨越美墨邊境的移民。但他最近表示,好康「不會將(移民)關押到拘留中心」。

希拉蕊則呼籲,對不構成公共安全威脅者實行監督釋放而非扣押,特別是停止拘禁在絕望處境下來到美國邊境的父母和孩童。

●取得美國國籍

川普有意取消出生公民權,暫停為非法移民在美生下的孩子自動授予公民身分的政策,他宣稱出生公民權是非法移民最大的誘因。

希拉蕊說,她希望能簡化移民加入美籍的程序,目標是上任百日之內,致力建立「1條獲得完全平等公民身分的途徑」。

●簽證和工作許可

川普認為非法移民「直接與美國底層工人競爭」,他承諾將「確保優先為美國工人提供就業機會」。

希拉蕊聲稱,「移民向來對我國經濟有所助益,且將持續發揮這種作用」。(譯者:中央社劉文瑜)10511優惠網站>最新03

下面附上一則新聞讓大家了解時事

根據《1111大學網》調查指出,有3成4的受訪企業願意提供實習職缺,其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會,其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因,企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。

《1111大學網》指出,受訪企業表示,求職者若擁有實習經驗,高達57.3%受訪企業會因此加分。原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷,相對具有加分作用。就產業別交叉分析的結果顯示,「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。

1111人力銀行副總經理李大華表示,「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人的弱勢;而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺,也是部份產業長期缺工的主要原因之一。不少企業認為,實習生能透過在工作場域累積經驗,不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期,更能提前在職場卡位,避免畢業即失業的困境。

李大華就產業進行分析,調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高,主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低,加上基層人力不足,因此實習生培訓成本較低、上手度高,亦同時能補足基層人力缺口,因而大受產業歡迎。而6成6「無提供實習職缺」的企業表示,不提供職缺的主要原因是「企業內無適當工作內容」(37.1%)、「實習時間太短不利培訓」(22.0%)及「需另行教導,耽誤工作」(13.6%),其中台灣中小企業從人事成本開銷衡量,每一位員工都必須具備即戰力,因此無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門。

而根據教育部產學合作實施辦法及勞基法規範,學生校外實習,企業可依勞基法之僱用關係進用給付基本薪資,亦可依學校與企業訂定之實習辦法及實習契約約定,是否提供學生獎助金等津貼。因此,實習生的校外實習的收入差異甚鉅。調查中顯示,有意提供實習職缺的企業中,有高達9成5支付實習生薪資、獎助金,僅4.8%屬無薪實習缺。另外,根據調查也發現有5成5的受訪企業認為至少要連續實習半年以上才能發揮所長,對企業有所助益,整體平均為6.9個月。

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